¿Qué es COBRA?

Hay algunas maneras de navegar por la pérdida del seguro de salud basado en el trabajo. Si lo despiden o renuncia y estaba inscrito en un seguro de salud a través de su empleador, existen varias opciones para que adquiera un nuevo seguro de salud.

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losLey de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada (COBRA)permite a las personas la opción de continuar con la cobertura del plan de seguro de salud de su empleador anterior con una prima más alta si pierden el empleo o se les reducen las horas. Esto significa que puede mantener la misma cobertura de salud que tenía mientras aún estaba empleado. Sin embargo, no calificaría si perdiera su trabajo debido a una mala conducta. Además, si su empleador cierra o deja de ofrecer seguro médico a sus empleados, no podrá solicitar COBRA.También puede ser elegible para COBRA si se separa o se divorcia de una pareja o esta fallece y usted estaba cubierto por su seguro basado en el empleo.

 

yoEs importante tener en cuenta que debe inscribirse en COBRA dentro de60 díasdelevento clasificatorio. Si se inscribe en COBRA y luego se vuelve elegible paraSeguro de enfermedad, no podrá continuar con la cobertura de COBRA y, en su lugar, deberá inscribirse enSeguro de enfermedad. Sin embargo, si usted era elegible paraSeguro de enfermedaden el momento en que experimentó el evento calificador, puede permanecer en COBRA durante el período de tiempo completo y cambiar a Medicaid en cualquier momento.

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Se considera cobertura a través de COBRAcobertura mínima esencial. También hayseguro de desempleo, que es independiente del seguro médico. Es importante señalar que el seguro de desempleo esno seguro médico. Recibirá $ 40- $ 450 por semana para ayudar a cubrir cualquiera de sus necesidades básicas. Puede usar esto para pagar los servicios de atención médica, pero tendrá que pagar el costo total usted mismo. Como tal, aún debe inscribirse en un plan de seguro médico.

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